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鳳凰財經訊 據《每日經濟新聞》從權威渠道獲悉，國企改革的“N”個配套文件將于近一兩周內公布，這系列文件將在《指導意見》基礎上提出更細化的改革方案。此前消息，國企改革系列文件將以“1+N”形式對外公布。

昨日，《中共中央、國務院關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》，即“1”正式公布，對深化國有企業(yè)改革作出了部署。“N”則包括：制定改革和完善國有資產管理體制、國有企業(yè)發(fā)展混合所有制經濟等系列配套文件，制定中央企業(yè)結構調整與重組方案，加快推進國有資本運營公司和投資公司試點，制定進一步完善國有企業(yè)法人治理結構方案，修改完善中央企業(yè)董事會董事評價辦法，完善中央企業(yè)分類考核實施細則，健全經營業(yè)績考核與薪酬分配有效銜接的激勵約束機制，改進企業(yè)國有資產監(jiān)督防范國有資產流失的意見，出臺進一步加強和改進外派監(jiān)事會工作的意見，加快建立健全國有企業(yè)國有資本審計監(jiān)督體系和制度，制定國有企業(yè)經營投資責任追究制度的指導意見，出臺實施鼓勵和規(guī)范國有企業(yè)投資項目引入非國有資本的指導意見，修改國有產權交易流轉監(jiān)管辦法和實施細則等。

在今日舉行的發(fā)布會上，人社部、國資委、財政部、發(fā)改委對國企改革總文件做解讀。以下是發(fā)布會要點：

【人社部：國企改革不會引發(fā)新一輪降薪潮】人社部副部長張義珍稱，國企改革不會引發(fā)新一輪降薪潮，針對相關問題已有全面方案，“對于過高偏高收入要調整，這對于整個工資結構和收入水平是一個規(guī)范，有關問題還會進一步研究。”

張義珍表示，將堅持分類管理的原則，建立與國企負責人選任方式相匹配的差異化分配制度。對由各級黨委政府及其部門任命的企業(yè)負責人，重點是嚴格規(guī)范薪酬結構（由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入構成），建立科學合理的薪酬形成機制，對不合理的偏高、過高收入進行調整。對市場化選聘的職業(yè)經理人，其薪酬結構和水平，由董事會按照市場化薪酬分配機制確定，可以采取多種方式探索完善中長期激勵機制。

【財部部：今年將在110多家企業(yè)推進國有資本投資、運營公司試點】財部部部長助理許宏才表示，2015年，國資委、財政部將會同有關部門，在中央管理的110多家企業(yè)中積極推進包括直接授權試點在內的國有資本投資、運營公司試點工作。

【發(fā)改委：在能源通信資源開發(fā)等領域引入非國有資本】國家發(fā)展改革委副主任連維良14日在介紹混合所有制改革時說，在能源（石油、天然氣、電力）、交通（鐵路）、通信、資源開發(fā)、公共事業(yè)等進入門檻較高的領域，要向非國有資本推出符合產業(yè)政策、有利于轉型升級的項目。

【財政部：國資收益上繳比例將提高到30%】財政部部長助理許宏才說，經過連續(xù)幾年的調整，國有資本收益收取比例已經從2007年設立之初的10%、5%、暫緩三年收取和免收等四檔，逐步提高到目前的25%、20%、15%、10%和免收等五檔，到2020年還將提高到30%。

【國資委：國資監(jiān)管機構職能將發(fā)生轉變】國資委副主任張喜武在會上表示，國企改革將企業(yè)自主決策的事項歸位于企業(yè)，國資監(jiān)管機構職能將發(fā)生轉變。

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