不敢提 不敢休 不能休
中小企業(yè)、個體工商戶落實更難
相比機關(guān)和事業(yè)單位工作人員，帶薪休假對中小企業(yè)和個體工商戶的員工而言更是“遙不可及”，他們明知有此規(guī)定，但仍然不敢休，不敢提，甚至有些員工怕因為休假丟掉工作。
★中小企業(yè)員工：不能休 不敢提
海南某門窗幕墻工程公司預結(jié)算員程麗說：“每周單休，周六上班不算加班，即使休假也會扣錢，給不給休看領(lǐng)導，公司幾乎沒人休過，但春節(jié)會多給休幾天。”
長沙某連鎖超市工作人員張小蓮提到：“工作十幾年從來沒有帶薪休假過，雖然《勞動法》里有規(guī)定帶薪休假，但是我們提都不敢提。”
任職于長沙某私企（制造業(yè)）的隋意說：“平時連雙休和加班費都難以保證，更別說帶薪休假了。”至于補償款一事，他感嘆道，“請假是要扣工資的，更別說補償款了。”
★個體工商戶員工：沒年假 不敢休
“我們沒有帶薪年假，完全沒有。”在廣州街頭，從事個體服裝銷售的廖小姐無奈地說，“正規(guī)公司才有年假，一般私營店是沒有的。”
蘭州一奶茶店員工說，雖然有帶薪休假，但是不敢休，因為休了就沒崗位，會丟掉工作。
企業(yè)：休假不應一刀切的強制執(zhí)行
記者的調(diào)查顯示，也有不少的企業(yè)負責人支持帶薪休假，但他們提出休假應該根據(jù)企業(yè)的實際情況而定，而不是一刀切的強制執(zhí)行。
“希望政府允許員工自由選擇帶薪休假，而不是對任何行業(yè)帶薪休假制度都一刀切，因為有時會影響工作影響業(yè)務進展，影響整個部門業(yè)績，乃至企業(yè)業(yè)績。” 上海某紡織企業(yè)高管張經(jīng)理做出上述解釋。
深圳果樹財富公司CEO吳復申給出了自己的建議，加強崗位管理的科學性，如實行“同崗多人制”、“輪崗制”，確保同部門內(nèi)每個人都能達到各崗位的技術(shù)要求。“這樣，管理人員就不會因職工休假而產(chǎn)生后顧之憂。”
鮮有維權(quán)：不會為幾百一千塊撕破臉
既然有政策、有條例，用人單位為何敢不執(zhí)行，員工為何不敢維權(quán)。某酒店行業(yè)的黃小姐似乎一語中的，“不會為了幾百一千塊撕破臉，只有即將離職的職工才會向用人單位要求補償，現(xiàn)實擺在眼前，職工與用人單位打官司是勢單力孤的。”
以北京為例，根據(jù)媒體去年的公開報道，北京人力社保局提供的數(shù)據(jù)來看，單獨因帶薪年假事宜而提起仲裁的案件少之又少，即使有相關(guān)訴求也都是集納在勞動報酬類之中，跟在要求清欠拖欠工資、加班費等訴求之后。據(jù)統(tǒng)計，勞動報酬類案件占到所有勞動爭議案件的一半以上，而其中涉及帶薪年假的不足5%，基本上也集中于在離開用人單位、解除勞動關(guān)系后，做出的追償。
湖南省旅游研究院院長、湖南師范大學旅游學院院長夏贊才表示，“帶薪休假雖是一項法律制度，但因其缺乏硬性和強制性，執(zhí)行力度并不夠，這才導致現(xiàn)在也沒辦法落實到位。當一條法律變得可執(zhí)行又可不執(zhí)行時，那么企業(yè)由于自身的逐利性，就可能將它忽視。”夏贊才院長介紹說，《勞動法》中勞動者的許多基本權(quán)益在一些單位企業(yè)里都沒有真正得到落實。
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