本報長沙5月28日電 （記者顏珂）湖南省政府辦公廳日前下發《湖南省機關事業單位工作人員帶薪年休假實施細則》（下文簡稱《細則》），讓公務人員帶薪年假制度有了具體操作指南。
《細則》明確，機關事業單位工作人員連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。工作人員工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年及以上的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。
《細則》要求，各機關事業單位因工作需要不安排職工休年休假，應當征求職工本人意見。對應休未休年休假的職工，單位應按照該職工日工資收入的3倍支付年休假工資報酬；對單位已安排年休假，但因個人原因不休或請事假累計已超過本人應休年休假天數、且不足20天的，只享受正常工作期間的工資收入。
如何破解單位“不讓休”、員工“不敢休”難題，避免帶薪年休假淪為“紙上福利”？《細則》強調，各單位要結合病假、事假、考勤和崗位工作管理制度，制定帶薪年休假具體實施辦法，并按照“休假為一般，不休假為特例”的原則從嚴審批。對不安排工作人員休年休假、又不按本辦法規定支付年休假工資報酬的單位，責令限期改正；對逾期不改正的，除責令支付年休假工資報酬外，還應向工作人員加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，對直接負責的主管人員及其他責任人員依法給予處分、并責令支付。
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帶薪休假不能是“紙上福利”
休不休假經常要單位領導說了算，說不讓休就不休了，所以，落實帶薪休假還要領導轉變觀念。
安徽網友
沒有努力工作的員工，就沒有長久可持續的效益，期待各類單位都能落實帶薪休假，加油！
吉林網友
我在國企工作，單位一直都有休年假的規定，可是沒有一個員工敢休。原因是我們的收入分為工資和績效，績效遠大于工資，休假不扣工資，但要扣績效。建議明確相關政策，對此作出規范。
廣東網友
應該出臺落實帶薪休假的考評機制，對單位負責人，落實的要表揚獎勵，不落實的要批評處罰。不能讓帶薪休假只是“紙上福利”！
遼寧本溪市網友
我們是社區居委會工作人員，做的是行政工作，任務繁重，帶薪休假等政策卻執行不力。希望關心一下像我們這樣的基層干部的待遇。
江蘇鎮江市網友
《 人民日報 》（ 2015年05月29日 11 版）
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