“簡歷不知道投出去多少，現(xiàn)在還是沒找到合適的工作。”正在山西大學(xué)讀研究生的馬俊告訴記者，眼看就要畢業(yè)了，可工作還是沒著落。而媒體報(bào)道的今年山西高校畢業(yè)生總量達(dá)20萬人，比去年凈增1.8萬人，更讓他感到壓力巨大。馬俊表示，找工作的標(biāo)準(zhǔn)已降低了很多，只要有個工作就行，先養(yǎng)活了自己再說。
省就業(yè)服務(wù)局發(fā)布的3月份《山西省部分城市人力資源市場職業(yè)供求分析》指出，1-3月份，用人單位通過市場提供就業(yè)崗位17.06萬個，入場求職者27.06萬人次，人力資源供大于求。記者了解到，在一季度市場招聘中，用人單位把“有工作經(jīng)驗(yàn)”列為招聘條件之一，而當(dāng)前的求職者多為應(yīng)屆畢業(yè)生，因此，這些崗位讓應(yīng)屆畢業(yè)生可望不可即。省人力資源市場最近舉辦的一場大型招聘活動中，民營企業(yè)有686個崗位需1年以上工作經(jīng)驗(yàn)、外資企業(yè)有505個崗位需2年以上、國有企業(yè)576個崗位需3年以上，而求職者近九成為應(yīng)屆大學(xué)生。
針對畢業(yè)生擇業(yè)，山西鋒衛(wèi)律師事務(wù)所馬文濤律師建議：首先要了解單位性質(zhì)，確認(rèn)單位是否正規(guī)、合法；其次要重視勞動合同，應(yīng)簽訂書面勞動合同，否則發(fā)生勞動糾紛，維權(quán)艱難。
關(guān)于試用期的問題，按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，馬文濤給出了3組數(shù)字：311、132、36。311是指勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；132即勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；36是說3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。如果以完成一定工作任務(wù)為期限，或合同期限不滿3個月的不得約定試用期。而且，試用期間，工資不得低于單位同崗位最低工資的80%。
馬文濤建議，畢業(yè)生在找工作之前，應(yīng)該適當(dāng)了解一些法律知識，這樣可以有效地幫助自己減少不必要的糾紛。(王偉婷)
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