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據統計，今年以來已經有20位上市銀行的“董監高”辭職，其中12位是上市銀行高管，涉及崗位從行長、副行長到風險總監不等。為什么這么多人要扔掉手里銀行這樣的金飯碗呢？有業內人士吐槽說，銀行業現在的壓力太大了，收入卻有只降不升的趨勢。

一直被視為金飯碗的銀行工作似乎正在褪去光環。近來，上市公司的高管辭職公告和一線員工離職率都在增加。據統計，今年以來已經有20位上市銀行的“董監高”辭職。此外，一些地區的銀行基層網點也有不少員工選擇跳槽。

新興民營銀行成辭職高管新平臺

據統計，今年以來已經有20位上市銀行的“董監高”辭職，其中12位是上市銀行高管，涉及崗位從行長、副行長到風險總監不等。其中，國有大行離職高管7人，股份制銀行離職高管5人、離職董事和監事6人，城商行離職董事和監事2人。

從離職來看，工作調動、身體原因、年齡原因、任期屆滿、個人原因是銀行家們辭職的主要理由。與以往一樣，其中絕大部分高管其實還是在體制內調動，遵從了組織部門或股東單位的人事安排，但個人主動選擇型辭任也不少。

新興的民營銀行正在成為傳統銀行高端人才的新平臺。微眾銀行的行長是曾擔任中信副行長和進出口銀行副行長的曹彤；副行長包括原平安銀行風險官王世俊、深圳銀監局政策法規處前處長秦輝、原央行深圳支行支付結算處處長萬軍、興業銀行同業業務部總經理鄭新林、原平安金融科技公司總經理梁瑤蘭、原陸金所副總經理黃黎明和原順豐CIO、平安科技總經理馬智濤。此外，原平安銀行零售消費信貸事業部副總方震宇擔任消費信貸總監、原平安銀行董秘李南青擔任微眾銀行董秘。微眾銀行在招商銀行也挖走了不少人。

華瑞銀行的高管陣營也很豪華。央行上海總部原副主任凌濤在退休前1個月突然“裸辭”，任華瑞銀行董事長。央行支付結算司副司長周金黃加盟華瑞銀行，出任副行長；中國銀行蘇州分行行長朱韜擔任華瑞銀行行長；原中國銀行網絡金融部助理總經理孫中東擔任華瑞行長助理兼首席信息官。

互聯網是銀行“挖角”大戶

蓬勃興起的互聯網金融行業也吸引大量銀行人才一試身手。日前正式上線的小馬金服CEO張誠此前是包商銀行小馬bank總經理，小馬bank團隊10余名人員也隨之離職包商銀行加盟小馬金服。

事實上，從銀行體系脫身轉而創立互聯網金融企業的例子比比皆是。P2P企業玖富創始人及CEO孫雷、執行總裁兼首席運營官劉磊、首席市場官王志成均曾在民生銀行任職，副總裁兼首席人力官張冬成此前曾在工商銀行工作十多年。

此外，融資易的創始人之一李怡新是原廣東省農業銀行副行長、原廣州銀行副行長，鄭勤金融的創始人鄭勤則是原深發展廣州分行行長，后來曾成為華興銀行廣州分行行長。當兩人開啟創業之旅后也引來不少在銀行的舊部加盟。

除了創立互聯網金融企業，也有不少銀行人士轉身成為大型互聯網企業的高管。原杭州銀行行長俞勝法和原招行零售網絡銀行部總經理胡滔都加盟螞蟻金服，出任副總裁。萬達互聯網金融服務(上海)有限公司日前成立，新公司的操盤手是原建設銀行投資理財總監兼投資銀行部總經理王貴亞。

業績壓力大是“跳槽”主因

高端人才出走還可以解釋為是追求更高的個人價值實現，可現在銀行基層員工跳槽的也不少，而且也不是在銀行間跳，甚至有支行行長稱再也不會回到銀行體系。為什么這么多人要扔掉手里的金飯碗呢？有業內人士吐槽說，銀行業現在的壓力太大了，收入卻有只降不升的趨勢。“對于支行長而言，近兩年有兩個考核指標最為敏感，也是促使一些人選擇離職的核心因素。其中第一個就是存款的考核任務，第二個指標就是不良貸款的情況”。

去年以來以余額寶為代表的互聯網金融理財產品，讓銀行的攬儲壓力倍增。今年股市紅火，銀行存款又搬家去了股市，有的支行每天從銀證轉賬系統都能流走幾千億元。因為存款急劇下降，很多銀行相關部門的負責人都是焦慮不已。與此同時，不良貸款率的上升已是不爭事實。這些考核指標與銀行人員的收入息息相關。既勞神費力，又收入下降，于是很多人選擇跳槽。