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金證券記者 江芬芬

2015年1月1日起，國(guó)有銀行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)以及其他副職負(fù)責(zé)人的薪酬，按照央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見(jiàn)執(zhí)行。

初步估算，“五大行”高管的最高年薪調(diào)降至人民幣60萬(wàn)元左右。巧合的是，近幾個(gè)月國(guó)有銀行高管的辭呈紛至沓來(lái)。一紙“限薪令”，難道引發(fā)了銀行高管離職潮？

高管去職有點(diǎn)多

4月2日晚間，中國(guó)銀行公告稱，公司董事會(huì)收到祝樹(shù)民的辭呈，祝樹(shù)民因工作調(diào)動(dòng)，辭去副行長(zhǎng)職務(wù)。據(jù)悉，祝樹(shù)民今年55歲，1998年開(kāi)始進(jìn)入中行工作，有豐富的銀行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。這已是中行今年以來(lái)第三位離職的高管。3月6日中行公告稱，岳毅因工作調(diào)動(dòng)，辭去副行長(zhǎng)職務(wù)。岳毅自1980年開(kāi)始就在中行任職。該行3月26日又發(fā)公告，稱該行信貸風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)詹偉堅(jiān)離職。2013年詹偉堅(jiān)的年薪為人民幣850萬(wàn)元，是上市銀行薪資最高的高管。

其他大行也不乏高管去職情形。2月10日晚間，交通銀行公告稱，錢(qián)文揮因工作調(diào)動(dòng)原因，辭去交行執(zhí)行董事、副行長(zhǎng)、董事會(huì)戰(zhàn)略委員會(huì)委員等職務(wù)。53歲的錢(qián)文揮是交行排名第一的副行長(zhǎng)，分管領(lǐng)域涵蓋了機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)部、投資銀行部、資產(chǎn)托管部、國(guó)際業(yè)務(wù)部等核心業(yè)務(wù)部門(mén)。

3月10日晚間，建設(shè)銀行發(fā)布公告稱，因工作變動(dòng)，朱洪波已辭去該行執(zhí)行董事、副行長(zhǎng)的職務(wù)。

稅后只掙五六千？

一時(shí)間，限薪可能是高管離職導(dǎo)火索的猜測(cè)甚囂塵上。

據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，2015年1月1日起，國(guó)有銀行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)以及其他副職負(fù)責(zé)人的薪酬，按照國(guó)家關(guān)于中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見(jiàn)執(zhí)行。初步估算，五大行高管的最高年薪調(diào)降至人民幣60萬(wàn)元左右，薪酬與銀行業(yè)績(jī)指標(biāo)包括凈利潤(rùn)、不良等相關(guān)。

“今年前幾個(gè)月，一些國(guó)有銀行高管月平均稅費(fèi)后收入只有五六千元。”滬上一銀行業(yè)人士對(duì)《金證券》記者透露。

在外界看來(lái)，國(guó)有銀行高管將面臨巨大的薪酬落差。

據(jù)2014年上市公司年報(bào)資料，國(guó)有大行披露的2014年高管薪酬基本在100萬(wàn)元人民幣左右，與2013年相比總體趨勢(shì)是微漲。比如，建設(shè)銀行行長(zhǎng)張建國(guó)去年年薪微漲2.1%到113萬(wàn)，工商銀行行長(zhǎng)易會(huì)滿年薪微漲5.4%到109萬(wàn)。

但與股份制銀行相比，國(guó)有銀行高管收入?yún)s相形見(jiàn)絀。以行長(zhǎng)薪酬為例，平安銀行行長(zhǎng)邵平薪酬最高，稅前報(bào)酬總額為835.27萬(wàn)元；招商銀行行長(zhǎng)田惠宇稅前報(bào)酬總額為474.60萬(wàn)元；今年一月份，民生銀行因原行長(zhǎng)毛曉峰事件，由洪崎董事長(zhǎng)代行行長(zhǎng)職責(zé)，其稅前報(bào)酬總額為450.74萬(wàn)元。

值得注意的是，除平安銀行外，其他銀行年報(bào)大都有“公司領(lǐng)薪的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的最終薪酬主管部門(mén)正在確認(rèn)過(guò)程中，其余部分待確認(rèn)之后再行披露”等類(lèi)似的注解。例如，浦發(fā)銀行2013年年報(bào)顯示，行長(zhǎng)朱玉辰稅前報(bào)酬總額為150萬(wàn)元，但在2014年年報(bào)中，其2013年最終薪酬（稅前）為209.85萬(wàn)元，因此未披露的部分大約是39.3%。

限薪令未觸離職潮

“極個(gè)別人離職可能與薪酬有關(guān)，但限薪令不會(huì)引發(fā)離職潮。”中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南向《金證券》記者表示。

他說(shuō)，按照薪酬制度改革意見(jiàn)，央企薪酬改革要降的是“帶有行政級(jí)別高管”的薪水，新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)符合他們的勞動(dòng)付出，“除非是50歲以下且有相當(dāng)經(jīng)營(yíng)管理能力的，否則不會(huì)輕易跳出體制內(nèi)。”而市場(chǎng)化招聘的高管則按照市場(chǎng)化薪酬執(zhí)行，不受“限薪令”限制，也不存在因“限薪令”辭職的問(wèn)題。

知名財(cái)經(jīng)金融評(píng)論家余豐慧更直言，雖然近段時(shí)間銀行高管離職者多，但還未出現(xiàn)因“限薪令”而離職的一起案例，主要還是與工作調(diào)動(dòng)、已到退休年齡等因素有關(guān)。比如，類(lèi)似于詹偉堅(jiān)這樣的總行部門(mén)主管并不在限薪范圍內(nèi)；中行副行長(zhǎng)祝樹(shù)民離職后，已經(jīng)調(diào)任農(nóng)發(fā)行任行長(zhǎng)；建行原副行長(zhǎng)朱洪波被組織調(diào)任到光大集團(tuán)黨委副書(shū)記一職，均與央企限薪沾不上邊。

他判斷，“限薪令”涉及的銀行高管人數(shù)有限，最終的影響也是微乎其微，“這個(gè)級(jí)別的高管更為看重政治前途、社會(huì)地位等，況且60萬(wàn)薪酬并不算少。”

《金證券》記者也注意到，去年下半年，農(nóng)行行長(zhǎng)張?jiān)圃跇I(yè)績(jī)發(fā)布會(huì)上表示，“農(nóng)行會(huì)堅(jiān)決擁護(hù)、不折不扣地執(zhí)行這個(gè)決定（央企高管降薪）。”

民營(yíng)銀行搶人大戰(zhàn)

采訪中，中投顧問(wèn)金融行業(yè)研究員霍肖樺提出，當(dāng)前高管離職現(xiàn)象增多，與銀行業(yè)當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)激烈、壓力增大也有關(guān)。銀行高管的壓力，除了同行之間的競(jìng)爭(zhēng)外，還有新興互聯(lián)網(wǎng)金融對(duì)傳統(tǒng)銀行造成的壓力，高管面臨業(yè)務(wù)創(chuàng)新與保持業(yè)務(wù)水平的壓力，這也導(dǎo)致離職情況的增加。

余豐慧對(duì)《金證券》記者表示，未來(lái)倒是完全有可能涌現(xiàn)國(guó)有銀行高管、管理部門(mén)職工以及基層員工的離職潮跳槽。一方面將來(lái)民營(yíng)銀行準(zhǔn)入門(mén)檻降低或者放開(kāi)后，以及互聯(lián)網(wǎng)金融機(jī)構(gòu)雨后春筍般涌現(xiàn)，對(duì)金融管理人員的需求將非常大，吸引國(guó)有大行人員另謀高就是必然的。

另一方面，多年來(lái)五大行內(nèi)部壓了一大批有專(zhuān)業(yè)知識(shí)、有銀行業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)的人才，這些人才實(shí)際上處于兩難選擇的矛盾心理之中，對(duì)國(guó)有大行有一種食之無(wú)味、棄之可惜的雞肋感覺(jué)。只要民營(yíng)資本設(shè)立銀行放開(kāi)，埋沒(méi)在國(guó)有大行的人才就會(huì)迸發(fā)出來(lái)，噴涌而出。

這從國(guó)內(nèi)第二家獲批開(kāi)業(yè)的民營(yíng)銀行——上海華瑞銀行的“豪華”高管陣容似乎可見(jiàn)一斑。原中國(guó)銀行蘇州分行行長(zhǎng)朱韜擔(dān)任華瑞銀行行長(zhǎng)；原中國(guó)銀行網(wǎng)絡(luò)金融部助理總經(jīng)理孫中東擔(dān)任華瑞行長(zhǎng)助理兼首席信息官。央行也成輸出大本營(yíng)，央行上海總部原副主任凌濤任華瑞銀行董事長(zhǎng)，央行支付結(jié)算司副司長(zhǎng)周金黃也加盟華瑞銀行，出任副行長(zhǎng)。

廣州某外資銀行支行行長(zhǎng)陳燕（化名）就有過(guò)從國(guó)有銀行、股份制銀行跳槽的經(jīng)歷，她告訴《金證券》記者，這兩三年經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好，銀行中高層壓力山大。一方面拉存款難，另一方面對(duì)不良貸款額和不良率的控制相當(dāng)嚴(yán)格。“高層要限薪，其實(shí)中層的收入都在減少。支行行長(zhǎng)拿的都是浮動(dòng)工資收入，與級(jí)別并不掛鉤。如果任務(wù)沒(méi)完成或者出現(xiàn)了不良貸款，每個(gè)月也只能拿不到3000塊的收入。”

在她看來(lái)，國(guó)有行中層的壓力與薪酬不相匹配。比如大型國(guó)有銀行一級(jí)支行，行長(zhǎng)要管理上百億存款、幾十個(gè)網(wǎng)點(diǎn)、幾百號(hào)人，收入也不過(guò)幾十萬(wàn)元左右。相比而言，外資行支行行長(zhǎng)只需要管理二三十人，干得好年薪一兩百萬(wàn)不成問(wèn)題。

陳燕坦言，“現(xiàn)在家家都在談業(yè)務(wù)創(chuàng)新，但實(shí)際騰挪的空間很小。不少以前的同事都有動(dòng)一動(dòng)的想法，但目前最佳的著陸點(diǎn)還是股份制銀行或者外資銀行，對(duì)于民營(yíng)銀行，還是觀望居多。”