隨著上市銀行年報的陸續披露，銀行業去年的薪酬水平同時浮出水面。銀行業有這么一句話：“高管干一天，柜員干仨月。”不過，于2015年初開始實施的中央管理企業負責人薪酬制度改革是否會對2014年銀行業產生影響？北京商報記者查閱了目前發布的上市銀行年報發現，可能由于“限薪令”在2014年還未實施，商業銀行薪酬仍然亮眼。
與平安銀行2014年利潤逆勢增長30.01%相對應的是，平安銀行的高管薪酬依然驚人。2014年，平安銀行行長邵平從該行獲得的稅前報酬總額為835.27萬元；而2013年報酬為833.26萬元，并沒有出現減少反而微增2萬余元，這可能也與平安銀行近三成的利潤增速分不開。
浦發銀行則較為穩定且固定，報告期內，從公司領取的稅前薪酬，浦發銀行2013年高管薪酬中，稅前薪酬最高的為230萬元；而董事長吉曉輝以及行長朱玉辰從公司領取的稅前薪酬都是150萬元；同樣，在2014年報告期內從公司領取的稅前薪酬，最高的2位職工監事及5位副行長都為230萬元；而董事長吉曉輝以及行長朱玉辰的稅前薪酬都是150萬元。
另一家股份制銀行招商銀行2014年年報顯示，報告期內從該行獲得的稅前薪酬，最高的為行長田惠宇474.6萬元；2013年稅前薪酬最高的為副董事長350.01萬元，而田惠宇的薪酬為316.4萬元；不過需要指出的是，在2013年田惠宇剛從建行調任招行，同年5月召開的第九屆董事會第一次會議才聘任田惠宇為該行行長，其余高管升降不同。
薪酬制度改革方案去年出臺后，某國有大行曾傳出員工薪酬也會隨之下降，后來這一傳聞被否。那么，去年銀行員工薪酬是否會受到影響？
由于薪酬改革制度在2014年尚未實施，北京商報記者從上述三家上市銀行年報計算出，銀行員工薪酬并未受到較大影響，與2013年相比沒有太大差距。
值得一提的是，在計算員工薪酬時，經常會由于采用的指標不同而出現偏差。據悉，計算員工薪酬經常會由于按照“職工薪酬實際列支”與“當年應付職工薪酬結余”兩個概念會導致結果不同。不少銀行人士認為，計算口徑應為當年銀行職工薪酬實際列支除以銀行員工人數，而所謂實際列支則為員工費用。
以此來計算，平安銀行、浦發銀行、招商銀行去年的員工費用分別為141.23億元、171.89億元以及291.79億元，在職員工人數分別為35069人、42532人以及75109人。如此計算，三家銀行的員工平均薪酬為40.27萬元、40.41萬元以及37.08萬元。
北京商報記者計算發現,平安銀行、浦發銀行以及招商銀行2013年的平均薪酬分別為31.13萬元、41.51萬元以及39.64萬元。其中相比2014年，浦發銀行以及招商銀行的員工平均薪酬略有所下降；而平安銀行的上升幅度較大。
不過，值得一提的是，雖然平均薪酬看起來有些驚人，不過員工費用中不僅是工資獎金，還有住房公積金、社會保險、福利等多項指標。同時在員工費用中，高管費用拉高了普通員工的統一水平，如普通員工的年薪為10多萬元至20萬元，支行行長的薪酬可能為40萬元，簡單平均后就會拉高統一水平。如此看來，“限薪令”暫時未對銀行造成太大影響。
北京商報記者 閆瑾/文 賈叢叢/制表
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