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春節后，很多單位出現用工荒。

天津網 訊 每日新報記者 苑冰 隨著春節長假的結束，津城企業陸續復工，節后的用工市場也呈現出新的態勢。目前，家政餐飲等不少服務行業出現了返崗率低的情況，而汽修、流水線等一線操作崗位更是顯現用工荒。而對于津城不少白領而言，他們也在節后開始尋找新的就業機會。

“本以為過完年找個看孩子的保姆會容易些，沒想到找了兩三天還是沒有合適的。”昨天上午，在天津某家政服務中心門口，市民張女士告訴記者，春節前她曾來這里找過保姆，當時工作人員表示，臨近春節不少家政人員準備回家過年，建議節后再來，“節后沒想到這些家政人員根本就沒有返崗，還是一樣找不到合適的人選。”張女士無奈地表示。

像家政行業所出現的返崗率低問題，在天津的快遞行業也同樣存在。某快遞公司門店負責人告訴記者，春節前他們店內一共8名員工回老家過年，現在年后了，只有2名員工回來繼續工作，剩下的已經陸陸續續開始辦理離職手續了。“人手不夠，快件比節前送得慢。”該門店負責人表示。

記者在采訪中看到，不少企業打出高薪誠聘、待遇優厚、長短期均可的招聘廣告。需求量較大的行業包括餐飲服務員、零售導購、汽修人員和流水線操作工等。業內人士表示，春節后的兩個月是餐飲、零售行業集中“搶人”的時期。從目前情況來看，今年平均工資較去年同期上漲了10%左右。據了解，外地務工者在服務業中占了很大比例，回家過年是導致春節后出現用工荒的主要原因。

在節后，不僅服務行業出現用工荒，很多津城白領也已經開始尋找新的工作。據某網站調查數據顯示，對于2015年工作事業，天津地區有59.9%的白領表示非常有信心或有信心，信心指數為3.68。

某機構也對津城白領的職場情況進行了調查，數據同樣顯示，白領的跳槽意愿達到了較高水平。2015年天津地區白領跳槽原因中不滿薪酬待遇依然是首要原因，職位晉升受限也是白領跳槽的重要原因。

專家觀點 企業應不斷完善用工制度

不管是服務等行業節后出現的用工荒還是津城白領的跳槽求職，節后用工市場，企業普遍面臨著員工問題。

對此，相關業內人士指出，在用工市場中，政府應加強宏觀調控，引導企業樹立“以人為本”的用工理念；深入挖掘本地勞動力資源；切實改善就業務工環境，同時也應適時出臺優惠措施，積極營造事業留人、感情留人的工作環境。對于企業而言，要優化員工生活環境。提高員工的福利待遇，加強基礎設施建設，盡快為員工提供“吃、住、行、樂”等方面的便利，讓員工業余休息時間有一個學習活動的場所，豐富員工的生活。此外，對于員工個人而言，應增加個人的技能培養，使自己變成企業需要的人才，為企業創造更多的利潤。

近些年來，各地政府紛紛加大對勞動力的培訓力度，有效增強了員工依法維權的意識，也讓更多的勞動者掌握了多項技能。面對當下不少用工單位遭遇“用工荒”的尷尬情形，企業必須要進行思想的“大洗牌”，既要清醒地認識到勞動力低成本時代已基本終結，也要徹底對企業用工的投入進行制度的完善，讓勞動者能獲得更多的經濟回報。