本報訊（記者安然）出國生二胎一直是相當(dāng)多不符合二胎條件家庭規(guī)避計(jì)劃生育政策的辦法。但記者今天從北京二中院了解到，因二胎問題造成的女職工與單位之間勞動糾紛的案件已經(jīng)開始“冒頭”，已出現(xiàn)了“出國生二胎被辭退后狀告單位，但被判敗訴”的案例。
2011年4月，李女士在國外生了二胎，當(dāng)年8月，她所供職的某保險公司以她“嚴(yán)重違反勞動規(guī)章制度”為由，解除了與她簽訂的勞動合同。一審法院認(rèn)定該《解除合同通知》無效，單位需要支付賠償金。保險公司不服提出了上訴。
二中院在審理中發(fā)現(xiàn)，李女士于2011年2月出境，6月返回。但是在這幾個月里，她竟然還向單位提交了北京某醫(yī)院的診斷證明和病假條。而且這些假條全部由該醫(yī)院一個醫(yī)生開具，且這些假條上孕期出現(xiàn)了極大的問題：時間早的，孕期長，時間晚的，孕期反倒短。這讓單位產(chǎn)生了“假條是假的”的懷疑。保險公司因此認(rèn)為她“蓄意隱瞞、欺騙公司”。
此外，李女士并不具備生育第二個子女的條件，因此雖然可以享受產(chǎn)假，但卻也不能享受晚育假的獎勵。李女士在自己算的假期之后才到崗上班，實(shí)際上已構(gòu)成曠工。法官認(rèn)為，她的行為也與“誠實(shí)信用原則”相悖。為此，二中院判決，撤銷原判，駁回李女士的全部訴訟請求。
二中院統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，近兩年內(nèi)出現(xiàn)的幾起因二胎問題引發(fā)的勞動糾紛中，均是因女職工“違法生育二胎”而引發(fā)的，尚沒有“單獨(dú)二胎”政策導(dǎo)致的。女職工方面認(rèn)為，單位在生育期間多次“干擾”休息甚至解除勞動合同，給自己身心帶來傷害，而且生兒育女是基本人權(quán)，赴國外生娃是否違反計(jì)劃生育該由相關(guān)部門處理，單位沒權(quán)力判斷；而單位則認(rèn)為她違法生育本身就不對，將其開除是貫徹國家計(jì)劃生育政策的合法行為，因此雙方都不愿和解。
法官發(fā)現(xiàn)，部分女職工懷孕時遮遮掩掩，或提供假病假條，加深了用人單位的不信任感。又有一些女職工認(rèn)定，即使違法生育，也一樣享有《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的晚婚晚育獎勵假，導(dǎo)致產(chǎn)假后仍然不上班，因此被單位認(rèn)定曠工。
二中院稱，如果女職工確實(shí)要違法生育二胎，也可以享受產(chǎn)假，但住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)自理，產(chǎn)假期間也不能享受工資福利待遇。在懷孕之前，建議職工徹底了解相關(guān)法律規(guī)定。
二中院勞動爭議辦公室法官竇江濤說，現(xiàn)在有的單位會在入職時與員工簽訂“×年內(nèi)不可懷孕”、“禁止違反計(jì)劃生育政策生育”否則開除的條款，如果最后真的發(fā)生了爭議，法官一般會根據(jù)合同中的實(shí)際情況來進(jìn)行判斷。“北京的《計(jì)劃生育條例》規(guī)定，如果違法生育，可以給予行政和紀(jì)律處分，但沒說是否可以直接開除。所以我們要審查用人單位這項(xiàng)制度的合法性與合理性，如果規(guī)定比較合理，并不苛刻，比如說勞動者違反計(jì)劃生育情節(jié)嚴(yán)重，生了三胎四胎，那么解除合同是可以被認(rèn)為合理的，但如果違法生育二胎就一定解除勞動合同，很多時候就會被認(rèn)為有些過苛。但是，這并不是絕對標(biāo)準(zhǔn)，還要看當(dāng)時的一些具體情況。” J060
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