記者從總部設在天津開發區的中國最大本地生活服務平臺——58同城信息技術有限公司獲悉，針對廣大中基層勞動者節后跳槽的想法，該招聘平臺日前發起一項問卷調查，參與此次調查的受訪對象從60后到90后，覆蓋目前整個社會生產各階層。調查顯示，在90后群體中，工作初期的3年內有82.20%的小伙伴會平均跳槽1至2次，其中跨行業跳槽的占到38.66%。而80后和70后幾乎都不約而同地選擇在現有工作環境和行業內進行跳槽。
調查顯示，在已完成3至4次跳槽勞動者當中，90后占53.58%，80后占35.71%，70后僅占7%。結果顯示，90后跳槽無論是換行業還是換公司，幾乎都是為在就業初期尋找一個更適合自己行業或工作，90后就業上具有強烈自主意識，“不湊合”的態度較普遍。工作人員表示，通過調查發現，在經歷1至2次跳槽的勞動者中，83%的人把薪水看作主要條件，而至少有3次跳槽經歷的勞動者中，67.9%的人認為除了薪水，會更加關注企業的福利待遇等軟實力。與此同時，90后對于職業的可持續發展性也高度關注，80.76%的人非常在意職業規劃，跳槽也都提前做好規劃。
針對此調查結果，調查人員認為，90后作為新生代勞動者，思想顧慮少且富有創意，其特殊的生長背景備受關注。 正處在人生職業定位階段的他們，頻繁跳槽雖然是為尋找更適合的行業定位，但缺少就業指導則難以把握行業動態及行業趨勢，無法精準看清方向。調查人員建議有跳槽準備的90后應理性分析是否適合跳槽：首先要正確衡量自身能力和水平，認清升職加薪背后，意味著工作壓力變大和工作要求提高；其次，跳槽后所選擇行業能否有發展前景、新崗位從業壓力是否能夠適應。
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