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2月7日，全省組織部長會議在南京召開，省委書記羅志軍作出專門批示，省委常委、組織部長王炯參加并講話。王炯在講話中直面干部違規任用、帶病提拔等問題，對黨員干部敲響警鐘。揚子晚報記者獲悉，目前，我省已將排查出的處級以上“裸官”全部清理完畢。但同時，從中央巡視和專項檢查反饋的情況看，帶病提拔仍然是各方面反映比較集中的問題。 揚子晚報記者韓飛

糾正違規任用干部61人

我省選人用人工作取得了什么進展呢？記者從全省組織部長會議上獲悉，我省集中展開專項整治，其中消化超職數配備干部約2.1萬人，占超配總數近70%；清理規范各級黨政領導干部在企業兼職（任職）6429人兼10111職；全面展開“裸官”專項整治工作，排查出的處級以上“裸官”全部清理完畢；啟動省管干部專項審核工作；先后糾正違規任用干部61人，處理有關責任人11人；完成領導干部參加社會化培訓清理整頓工作。制定出臺防止干部“帶病提拔”五項規定。我省還在全國率先出臺領導干部個人有關事項報告抽查核實制度，全省隨機抽查2187人，重點核查989人，其中12名干部因不如實填報或隱瞞不報被取消擬任用資格。預審省轄市和省級機關部門58批649個擬配職數，糾正不符合規定處級職數46個。

“帶病提拔”問題反映集中

如何預防問題干部受到提拔成為此次全省組織部長會議關注的焦點。王炯說：“從中央巡視和專項檢查反饋的情況看，帶病提拔仍然是各方面反映比較集中的問題。”分析原因，王炯認為帶病提拔成因復雜，完全杜絕還需要一些時日，但通過嚴格把關可以使這一現象得到有效遏制。在對干部的考核上，要把干部在百姓口中的口碑作為“體檢”重要一環，擴大聽取意見范圍，拓寬發現問題的渠道。在對干部崗位任用上，要考察干部存在什么問題，用了之后會有什么不良反應，防止蒙混過關。我省干部任用應結合落實“五項規定”開展自查。對違反規定搞變通、搞例外、程序空轉等問題堅決查糾，對帶病提拔問題要嚴肅倒查問責。